jd.comで作業するのはどうですか

jd.comで作業してみませんか？ - JD.comの作業環境と従業員の経験を改革します

近年、JD.comは、中国のeコマースの巨人の1人として、職場環境と従業員の経験に多くの注目を集めています。この記事では、過去10日間のネットワーク全体の人気のあるトピックとホットな内容を組み合わせて、JD.comでの作業の実際の体験を組み合わせています。

1。給与と福利厚生

JD.comの給与と福利厚生は、常に求職者の焦点でした。最近のオンラインディスカッションと従業員のフィードバックによると、JD.comの給与レベルは、業界、特に技術的なポジションとコアビジネス部門で競争力があります。以下は、一部のJDポジションの給与範囲です（データは公開情報と従業員の共有からのものです）。

さらに、JD.comは、5つの保険と1つのファンド、年次休暇、従業員の割引、ホリデーギフトなどを含む寛大な給付も従業員に提供しています。一部の従業員は、JD.comの「住宅プラン」が資格のある従業員に無利子ローンを提供し、インターネット上での激しい議論を引き起こしたと述べました。

2。職場の雰囲気

JDの作業雰囲気は部門ごとに異なりますが、全体的には主に「速いペース」と「結果指向」です。最近従業員によって報告されたいくつかのキーワードは次のとおりです。

JD.comは、RESTエリアやフィットネス施設の追加など、近年従業員のケアを改善していることは注目に値しますが、これらのイニシアチブの影響はオフィスの場所によって異なります。

3。昇進の機会

JD.comのプロモーションシステムは、特に技術的な職位にある従業員にとっては比較的明確です。 JD従業員昇進の典型的なパスとタイムラインは次のとおりです。

最近のオンラインディスカッションでは、多くの従業員がJD.comの「Living Water Plan」（内部雇用移転メカニズム）に言及し、これにより従業員がより多くの開発機会を提供すると信じています。しかし、管理職をめぐる競争は激しく、プロモーション速度は人によって異なるという声もあります。

4。従業員の評価

過去10日間のオンラインディスカッションに基づいて、JD.comの従業員評価は次の特性を示しています。

5。概要

JDで働くことは両刃の剣です。一方では、競争力のある給与と明確なキャリアパスを提供します。一方、高強度の作業リズムは誰にとっても適していない場合があります。最近議論された「JD All-Surities Letter」事件は、会社が変化の期間にあることも反映しています。

求職者の場合、個人的なキャリア計画と人生のニーズに基づいて、長所と短所を比較検討することをお勧めします。技術的な才能と迅速に成長したい人は、JD.comでより多くの機会を見つけるかもしれませんが、ワークライフバランスに焦点を当てる人は、より慎重に検討する必要があります。

（注：上記のデータは、過去10日間にMaimai、Zhihu、Weibo、その他のプラットフォームによって包括的に議論されており、サンプルサイズは約200の有効な情報で）